Kullanılacak izin dönemi
İşlem: Aylık brüt ücret ÷ 30 × kullanılan izin günü
Sonuç: Bu tutar izin dönemi ücretinin yaklaşık brüt karşılığıdır; normal maaşa ek bir ikramiye anlamına gelmez.
Finans hesaplama aracı
Yıllık izin ücreti hesaplama
Kanundaki asgari izin günlerini hizmet süresi ve yaş bilgisiyle tahmin edin; kullanılan izin ve işten ayrılışta kullanılmamış izin senaryolarını ayrı gösterin.
Hesaplama, gerekli alanlar dolduruldukça otomatik güncellenir. Döviz aracında seçilen kur otomatik alınır; Hesapla düğmesiyle kuru yenileyebilirsiniz.
Yıllık izin ücreti hesaplama nedir?
Yıllık ücretli izin, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçiler için çalışma yılına bağlı dinlenme hakkıdır. Kanun, hizmet süresine göre asgari izin günleri belirler; 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlar için ayrıca asgari koruma bulunur. Bu nedenle izin hesabı yalnızca yaşa veya yalnızca çalışılan yıla bakılarak yapılamaz. Araç, aynı işyerindeki hizmet süresi ve yaşı kullanarak genel asgari izin gününü tahmin eder. Kullanılan yıllık izin döneminde ücret, çalışılmayan izin günleri için ücretli izin kuralı kapsamında değerlendirilir; iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış ve doğmuş izin haklarının ücreti ise farklı bir ödeme senaryosudur. Bu iki durumu karıştırmamak için araç kullanılan izin günü ile işten ayrılışta kalan günü ayrı alır ve brüt tutarları ayrı gösterir. Aylık ücretin günlük karşılığı için 30 günlük hesap varsayımı kullanılır. Toplu iş sözleşmesi daha fazla izin verebilir; kısmi yıl, ücretsiz izin, devreden izin kayıtları ve ücretin değişken bileşenleri sonucu etkileyebilir. Araç işveren kayıtlarını doğrulamaz, izin hakkının doğup doğmadığına karar vermez ve kesinti sonrası net tutarı hesaplamaz. Kesin hesap için çalışma ve izin kayıtlarınızı inceleyin.
Nasıl hesaplanır?
Formül: Günlük brüt ücret = aylık brüt ücret ÷ 30; brüt izin dönemi karşılığı = günlük ücret × izin günü.
- Aylık brüt ücreti, işe giriş tarihini, izin/ayrılış tarihini ve yaşı girin.
- Kullanılacak izin gününü ve işten ayrılışta kalan izin gününü birbirinden ayrı belirtin.
- Araç kanuni asgari izin süresini ve iki ayrı brüt ücret karşılığını gösterir; işyeri sözleşmesi daha fazla hak tanıyabilir.
Çözümlü örnekler
İşten ayrılışta kullanılmamış izin
İşlem: Aylık brüt ücret ÷ 30 × kalan izin günü
Sonuç: İş sözleşmesinin sona ermesinde kalan izin günlerine ilişkin yaklaşık brüt alacak gösterilir.
Sıkça sorulan sorular
Asgari yıllık izin günü nasıl bulunur?
4857 sayılı Kanun m.53’teki hizmet süresi aralıkları ve 18 yaş altı/50 yaş üstü için özel alt sınırlar dikkate alınır.
Kullanılan izin ücreti ayrıca mı ödenir?
Yıllık izin ücretli dinlenme hakkıdır; bu araç izin günlerine karşılık gelen brüt ücret değerini gösterir, ek ödeme/prim iddiası oluşturmaz.
Kullanılmayan izin işten ayrılınca ne olur?
Kanundaki koşullarda sözleşmenin sona erdiği tarihte kullanılmamış izin hakkı ücret alacağına dönüşebilir. Araç yalnızca verilen gün sayısının matematik karşılığını hesaplar.
İşveren daha uzun izin verebilir mi?
Evet. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi kanuni asgari sürelerin üzerinde hak tanıyabilir.
Araç net izin ücreti verir mi?
Hayır. Sonuçlar brüt tutar tahminidir; bordro kesintileri hesaplanmaz.
Deneme süresi izin hesabına katılır mı?
Hizmet süresi ve özel çalışma ilişkileri hukuki değerlendirme gerektirir. Araç girilen süreyi kullanır, hizmet kaydını doğrulamaz.
Kısmi süreli çalışanlar için sonuç kesin midir?
Hayır. Çalışma biçimi, kayıtlar ve sözleşme koşulları sonucu etkileyebilir; araç genel bilgilendirme sağlar.
Son güncelleme ve kaynaklar
Son güncelleme:
- 4857 sayılı İş Kanunu: Çalışma süreleri, ihbar ve yıllık izin hükümleri; hesap sonucu hukuki uygunluk değerlendirmesi değildir.
Hata mı gördünüz? Bildirin
Bu araçtaki sonuç, formül veya kaynakla ilgili bir sorun fark ettiyseniz bize iletin.
Hata mı gördünüz? Bildirin