PratikHesap

Finans hesaplama aracı

Kıdem tazminatı hesaplama

Kıdem tazminatı hesabı, hizmet süresi ve tazminata esas ücret yanında hak kazanma koşullarına ve ilgili dönem tavanına bağlıdır. Araç brüt tutar tahmini verir; hak kazanma durumunu belirlemez.

Gömülebilir hesaplama aracı

Kıdem tazminatı hesaplama

Bu kodu sitenizin HTML alanına ekleyin. Araç, PratikHesap üzerinden iframe içinde açılır.

Önizlemeyi aç

Kıdem tazminatı hesaplama nedir?

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bırakılan 14. maddesindeki şartlarla gündeme gelebilen bir işçilik alacağıdır. Bu hesapta yalnızca çalışılan takvim süresi ve son brüt ücret bilgisi yeterli olmayabilir: sona erme nedeni, kıdem koşulları, düzenli para veya para ile ölçülebilir menfaatlerin niteliği ve tazminat tavanı da önem taşır. Bu nedenle araç, kullanıcının girdiği işe giriş ve ayrılış tarihleriyle aylık ücret ve düzenli ekleri kullanarak koşullu brüt bir matematik tahmini sunar; işçinin tazminata hak kazanıp kazanmadığını karara bağlamaz. Uygulanacak tavan, yürürlük tarihine göre değişebildiğinden hesaplama tarihinde geçerli resmî değer yapılandırmadan alınır; doğrulanmayan değerle sonuç gösterilmez. Ücretsiz izin, aralıklı çalışma, işyeri devri, ölüm, askerlik, emeklilik veya özel fesih durumları hukuki değerlendirme gerektirebilir. Kullanıcı yalnızca düzenli ve ücret niteliğinde olduğunu düşündüğü kalemleri girmeli; tek seferlik ya da masraf karşılığı ödemeleri otomatik olarak ücrete eklememelidir. Gösterilen sonuç brüt tutardır; vergi, kesinti ve net ödeme tahmini bu aracın kapsamında değildir. Kesin hesap için sözleşme, bordro, hizmet dökümü ve fesih belgeleri birlikte incelenmelidir.

Nasıl hesaplanır?

Formül: Yaklaşık brüt kıdem = min(aylık giydirilmiş brüt ücret, yürürlükteki tavan) × hizmet süresi (yıl).

  1. Aylık brüt ücreti ve düzenli ücret eklerini girin; işe giriş ve ayrılış tarihlerini seçin.
  2. Araç, hizmet süresini ve tazminata esas aylık tutarı hesaplar; sonucu ilgili dönem tavanıyla sınırlar.
  3. Tazminat hakkı ve ücret kalemlerinin hukuki niteliği ayrıca doğrulanmalıdır; sonuç yalnızca brüt tahmindir.

Çözümlü örnekler

Tavanın altında ücret

İşlem: Aylık esas ücret × tam hizmet yılı

Sonuç: Dönem tavanı aşılmadığında yaklaşık brüt karşılık, esas ücret ve hizmet süresinin çarpımıdır.

Tavanın üzerindeki ücret

İşlem: min(aylık esas ücret, dönem tavanı) × hizmet yılı

Sonuç: Hesaplanan brüt tutarda her hizmet yılı için en fazla geçerli tavan dikkate alınır.

Sıkça sorulan sorular

Kıdem tazminatına herkes hak kazanır mı?

Hayır. Hak kazanma koşulları iş sözleşmesinin sona erme biçimine ve kanundaki şartlara bağlıdır; araç bu hukuki koşulları değerlendirmez.

Kıdem hesabında hangi ücret kullanılır?

Genellikle sona erme tarihindeki son brüt ücret ve niteliği uygun düzenli menfaatler önem taşır. Hangi ödemenin dahil olacağı somut bordro ve mevzuata bağlıdır.

Kıdem tazminatı tavanı neden seçilen döneme göre değişiyor?

Tavan resmî düzenlemeyle belirlenen dönemsel bir sınırdır. İşten ayrılış tarihinde yürürlükte olan doğrulanmış değer kullanılmalıdır.

Araç kıdem tazminatının netini hesaplar mı?

Hayır. Bu araç brüt tutar tahmini verir; vergi ve diğer kesintiler kapsam dışıdır.

İşe giriş ve çıkış tarihleri neden isteniyor?

Hizmet süresini takvim tarihleri üzerinden belirlemek için gereklidir. Aralıklı çalışma veya hizmet birleştirme gibi durumlar ayrıca ele alınmaz.

Düzenli prim veya yemek yardımı eklenebilir mi?

Yalnızca niteliği ve düzenliliği tazminata esas ücrete dahil edilebilecek kalemleri değerlendirmek gerekir; bu araç ödeme kalemlerinin hukuki niteliğini sınıflandırmaz.

Bu sonuç resmi kıdem hesabı mıdır?

Hayır. Sonuç bilgi amaçlı matematik tahminidir; fesih nedeni ve hak sahipliği için uzman değerlendirmesi gerekir.

Son güncelleme ve kaynaklar

Son güncelleme:

Hata mı gördünüz? Bildirin

Bu araçtaki sonuç, formül veya kaynakla ilgili bir sorun fark ettiyseniz bize iletin.

Hata mı gördünüz? Bildirin