Altı aydan kısa hizmet
İşlem: Aylık brüt ücret ÷ 30 × 14 gün
Sonuç: Genel kuraldaki iki haftalık bildirim süresine karşılık gelen brüt örnek.
Finans hesaplama aracı
İhbar tazminatı hesaplama
Hizmet süresiyle belirlenen yasal ihbar haftalarını ve aylık brüt ücrete göre yaklaşık brüt karşılığı hesaplayın. Fesih bildiriminin geçerliliği değerlendirilmez.
Hesaplama, gerekli alanlar dolduruldukça otomatik güncellenir. Döviz aracında seçilen kur otomatik alınır; Hesapla düğmesiyle kuru yenileyebilirsiniz.
İhbar tazminatı hesaplama nedir?
İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin sona erdirilmesinden önce karşı tarafa yapılması gereken bildirim süresini ifade eder. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi, bildirim süresini işçinin işyerindeki kıdemine göre kademelendirir. Bildirim süresine uyulmaması halinde doğabilecek ihbar tazminatının tutarı ücret bilgisine ve süreye bağlıdır; ancak fesihte bildirim yapılıp yapılmadığı, sözleşmenin belirli veya belirsiz süreli oluşu, haklı nedenle fesih ve özel sözleşme hükümleri sonuca etki edebilir. Bu hesaplayıcı yalnızca giriş ve ayrılış tarihleriyle yaklaşık hizmet süresini belirler, kanundaki genel süre basamağını seçer ve aylık brüt ücretten brüt parasal karşılık üretir. Düzenli ücret eklerinin dahil edilmesi duruma göre değişebileceğinden temel araç bunların hukuki niteliğini incelemez. Brüt sonuçtan vergi veya başka kesintileri düşmez ve net ödeme sözü vermez. Bildirim süresinin iş arama izni, yıllık izinle ilişkisi ya da fesih bildiriminin geçerliliği gibi konular da burada çözümlenmez. Sonucu, iş sözleşmesi ve gerçek çalışma kayıtlarıyla birlikte değerlendirin; uyuşmazlık varsa yetkili uzmana başvurun. Hizmet süresindeki sınırlar kanundaki hafta basamaklarının başlangıcını belirler; fesih tarihi, bildirim tarihiyle aynı olmak zorunda değildir. Kullanılan tarihler, hesaplayıcının seçtiği genel basamağı etkilediği için kayıtlarla karşılaştırılmalıdır.
Nasıl hesaplanır?
Formül: Brüt ihbar tahmini = aylık brüt ücret ÷ 30 × ihbar gün sayısı.
- İşe giriş ve ayrılış tarihini girerek aynı işverendeki hizmet süresini belirtin.
- Aylık brüt ücreti girin; hesaplayıcı kanundaki genel kıdem basamağını ve hafta sayısını uygular.
- Brüt tutarı ve kullanılan süreyi inceleyin; fesih şartları ve sözleşme hükümleri ayrıca değerlendirilmelidir.
Çözümlü örnekler
Üç yılı aşan hizmet
İşlem: Aylık brüt ücret ÷ 30 × 56 gün
Sonuç: Genel kuraldaki sekiz haftalık bildirim süresine karşılık gelen brüt örnek.
Sıkça sorulan sorular
İhbar süresi neye göre belirlenir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesinde 4857 sayılı İş Kanunu m.17’deki hizmet süresi basamakları esas alınır.
İhbar tazminatı net mi brüt mü gösterilir?
Araç yalnızca aylık brüt ücretten hesaplanan brüt tutarı gösterir; kesintileri ve net ödemeyi hesaplamaz.
Her işten ayrılışta ihbar tazminatı olur mu?
Hayır. Sözleşme türü, fesih nedeni ve bildirim koşulları önemlidir; araç hak kazanma durumunu tespit etmez.
İhbar süresi hafta mı gün mü hesaplanır?
Kanundaki süre haftayla ifade edilir. Tutar hesabında bir hafta yedi takvim günü kabul edilerek parasal karşılık gösterilir.
İş arama izni veya yıllık izin hesaba giriyor mu?
Hayır. Araç yalnızca genel ihbar süresi ve brüt ücret üzerinden yaklaşık tutarı gösterir.
Düzenli yan haklar brüt ücrete eklenmeli mi?
Bu durum ödemenin niteliğine ve uygulanacak kurala bağlıdır. Araç, hangi yan hakkın dahil edileceğine karar vermez.
Sonuç hukuki danışmanlık yerine geçer mi?
Hayır. Sözleşme ve fesih koşullarının değerlendirilmesi için yetkili uzmana başvurun.
Son güncelleme ve kaynaklar
Son güncelleme:
- 4857 sayılı İş Kanunu: Çalışma süreleri, ihbar ve yıllık izin hükümleri; hesap sonucu hukuki uygunluk değerlendirmesi değildir.
Hata mı gördünüz? Bildirin
Bu araçtaki sonuç, formül veya kaynakla ilgili bir sorun fark ettiyseniz bize iletin.
Hata mı gördünüz? Bildirin